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蘇州市個(gè)人檔案如何建立？

民生熱線 | 2020-10-28

個(gè)人檔案如何建立？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局職工檔案一般由所在用人單位進(jìn)行調(diào)取保存，如單位未設(shè)立檔案管理室的，可委托有檔案管理資質(zhì)的托管機(jī)構(gòu)進(jìn)行保存。確認(rèn)檔案所在地后，...

關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)這方面，蘇州有沒(méi)有什么惠民政策？

民生熱線 | 2020-10-28

關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)這方面，蘇州有沒(méi)有什么惠民政策？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局蘇州市區(qū)（姑蘇、高新、園區(qū)）失業(yè)人員，可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》和身份證到戶籍所在地社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站報(bào)...

蘇州市懷孕期間，公司倒閉了，孕婦應(yīng)該得到怎樣的

民生熱線 | 2020-10-28

懷孕期間，公司倒閉了，孕婦應(yīng)該得到怎樣的賠償？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要>的通知》用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的...

蘇州市委托他人辦理勞動(dòng)仲裁，具體應(yīng)提供哪些材

民生熱線 | 2020-10-28

委托他人辦理勞動(dòng)仲裁，具體應(yīng)提供哪些材料？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。委托他人參加勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員...

蘇州市職工上班猝死，能否認(rèn)定工傷？

民生熱線 | 2020-10-28

職工上班猝死，能否認(rèn)定工傷來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同...

具有中級(jí)物流師職業(yè)資格證是否可落戶蘇州？

民生熱線 | 2020-10-28

具有中級(jí)物流師職業(yè)資格證是否可落戶蘇州？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1.根據(jù)《市政府關(guān)于印發(fā)蘇州市戶籍準(zhǔn)入管理辦法的通知》（蘇府規(guī)字【2016】3號(hào)）第五條規(guī)定，符合下列條件之一...

蘇州市關(guān)于換工作休婚假問(wèn)題

民生熱線 | 2020-10-28

關(guān)于換工作休婚假問(wèn)題來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1.根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（勞總薪字29號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親...

蘇州市公司不按照規(guī)定隨意發(fā)放離職人員工資？

民生熱線 | 2020-10-27

公司不按照規(guī)定隨意發(fā)放離職人員工資來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局答1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用...

蘇州市醫(yī)療期滿繼續(xù)請(qǐng)病假，可否解除勞動(dòng)合同關(guān)

民生熱線 | 2020-10-27

醫(yī)療期滿繼續(xù)請(qǐng)病假，可否解除勞動(dòng)合同關(guān)系？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1：提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按單位請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，用人單位應(yīng)該按病假處理。2：根據(jù)《江蘇省勞...

蘇州市最低工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資的區(qū)別到

民生熱線 | 2020-10-27

最低工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資的區(qū)別到底在哪里？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞...

蘇州市公司搬遷若員工不愿意去新地址，可以要求

民生熱線 | 2020-10-27

公司搬遷若員工不愿意去新地址，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償嗎？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局如果用人單位在蘇州市姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)范圍內(nèi)搬遷的，職工不愿跟隨的，...

蘇州市白班上完，能立馬倒夜班嗎？

民生熱線 | 2020-10-27

白班上完，能立馬倒夜班嗎？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1.工作時(shí)間：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)...

蘇州市建筑工地上的農(nóng)民工在工地上受傷是否有

民生熱線 | 2020-10-27

建筑工地上的農(nóng)民工在工地上受傷是否有工傷待遇？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局建筑企業(yè)農(nóng)民工享受工傷保險(xiǎn)的期限，以《建設(shè)工程施工合同》中合同期限為基準(zhǔn)，即自建筑工程開(kāi)工之日...

蘇州市如果單位加班不按照勞動(dòng)法給加班工資，我

民生熱線 | 2020-10-27

請(qǐng)問(wèn)一下，如果單位加班不按照勞動(dòng)法給加班工資，我可以投訴并要求補(bǔ)償嗎？來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按...

蘇州市公司要求員工必須賣(mài)掉產(chǎn)品，否者扣工資，請(qǐng)

民生熱線 | 2020-10-27

公司要求員工（包括非業(yè)務(wù)人員）必須賣(mài)掉多少產(chǎn)品，否者扣工資，每天還公布進(jìn)度排行，請(qǐng)問(wèn)這樣做違反勞動(dòng)法嗎？來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九...

蘇州市公司按照最低工資支付加班工資是否合理

民生熱線 | 2020-10-27

公司按照最低工資支付加班工資是否合理？來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局《江蘇省工資支付條例》第六十四條本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則...

蘇州市年終考核不合格可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？

民生熱線 | 2020-10-27

年終考核不合格可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同必備條款。如果勞動(dòng)者年終考核...

請(qǐng)問(wèn)蘇州在職員工應(yīng)享受多少天婚假？包括周六周

民生熱線 | 2020-10-27

請(qǐng)問(wèn)蘇州在職員工應(yīng)享受多少天婚假？包括周六周日嗎？來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局1.根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（勞總薪字29號(hào)）規(guī)...

蘇州市技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)問(wèn)題

民生熱線 | 2020-10-27

技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)問(wèn)題來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》補(bǔ)貼申領(lǐng)：（一）申領(lǐng)條件。本市行政區(qū)域內(nèi)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工，同...

蘇州市人才引進(jìn)疑問(wèn)

民生熱線 | 2020-10-27

人才引進(jìn)疑問(wèn)來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局1.根據(jù)《市政府關(guān)于印發(fā)蘇州市戶籍準(zhǔn)入管理辦法的通知》（蘇府規(guī)字【2016】3號(hào)）第五條規(guī)定，符合下列條件之一的人員，可以申請(qǐng)戶口遷入，并...

蘇州市請(qǐng)問(wèn)試用期員工能請(qǐng)年休假嗎，如果后來(lái)離

民生熱線 | 2020-10-27

請(qǐng)問(wèn)試用期員工能請(qǐng)年休假嗎，如果后來(lái)離職，可以扣回試用期已休的假嗎？來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企...

蘇州市什么是停工留薪期，工傷職工在停工留薪期

民生熱線 | 2020-10-27

什么是停工留薪期，工傷職工在停工留薪期享受什么待遇？來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的一段期間。停工留薪期的長(zhǎng)短應(yīng)...

蘇州市用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇

民生熱線 | 2020-10-27

用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，工資如何支付？來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞...

蘇州市調(diào)解協(xié)議的仲裁審查期限有多長(zhǎng)？

民生熱線 | 2020-10-27

調(diào)解協(xié)議的仲裁審查期限有多長(zhǎng)？來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請(qǐng)之日起五...

蘇州市關(guān)于員工休年休假問(wèn)題

民生熱線 | 2020-10-27

關(guān)于員工休年休假問(wèn)題來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工...

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