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蘇州市連續簽2次勞動合同，第三次是否一定要簽

民生熱線 | 2020-10-28

連續簽2次勞動合同，第三次是否一定要簽訂無固定期限合同？來源：市人力資源社會保障局自2008年1月1日起，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十...

蘇州市離職離服務期結束時間尚遠是否要支付給

民生熱線 | 2020-10-28

問：我于2013年3月份到單位簽訂了勞動合同，之后參加了單位安排的專項培訓，培訓結束后單位又與我簽訂了補充協議，約定了三年的服務期，雙方在協議中規定違反服務期約定要支付各項違...

蘇州市未簽勞動合同三種情形勞動關系成立

民生熱線 | 2020-10-28

來源：吳江市問：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，勞動關系是否成立？勞動監察大隊答：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1.用人單位和...

蘇州市就業失業登記證遺失如何補辦？

民生熱線 | 2020-10-28

就業失業登記證遺失如何補辦？來源：市人力資源社會保障局現就您咨詢的上述問題作出解答，希望對您能有所幫助。蘇州市就業失業登記證遺失補辦程序：至蘇州日報社刊登遺失啟事申明...

蘇州市遭遇拖欠工資勞動者該如何做？

民生熱線 | 2020-10-28

遭遇拖欠工資勞動者該如何做？來源：吳江市市民錢女士：近日發現所在的企業有拖欠工資的現象，請問我和同事該怎么做？答：勞動者如果發現自己所在企業有拖欠工資的行為，首先應該注意搜...

蘇州市區失業人員申領失業保險金七須知

民生熱線 | 2020-10-28

蘇州市區失業人員申領失業保險金七須知1.失業人員在申領失業保險金前，原用人單位應已辦妥退工備案登記。2.失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：①失業前用人單位和本...

蘇州市辦居住證有啥條件？

民生熱線 | 2020-10-28

辦居住證有啥條件？擬在居住地居住7 日以上的流動人口，應當自到達居住地之日起7 日內，向居住地派出所或受委托的管理服務機構申報。年滿16 周歲，因務工、經商等擬在居住地居住6...

蘇州市自由創業能否申請補貼？

民生熱線 | 2020-10-28

自由創業能否申請補貼？來源：姑蘇晚報市民：聽說可以申請創業津貼，自己也想創業，怎么來申請補貼，如果不去產業園，自己在家里創業，能不能申請到創業政策和優惠補貼呢？嚴駿：近幾年來，市委...

蘇州市關于調休問題與加班費的計算

民生熱線 | 2020-10-28

關于調休問題與加班費的計算來源：市人力資源社會保障局綜合工時工作制的勞動者加班的，用人單位均應按規定結付加班費用，不可調休。不定時工作制的勞動者不涉及加班待遇的計發...

蘇州市員工主動提出辭職，根據勞動法用人單位是

民生熱線 | 2020-10-28

員工主動提出辭職，根據勞動法用人單位是否需要向員工付賠償金？來源：市人力資源社會保障局根據《勞動合同法》第四十六條（一）項：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人...

蘇州市合同到期公司不續簽勞動合同,員工是否

民生熱線 | 2020-10-28

合同到期公司不續簽勞動合同,員工是否有賠償金，怎么計算？來源：市人力資源社會保障局1.根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂...

蘇州市高溫天氣期間，單位是否可以長時間安排員

民生熱線 | 2020-10-28

高溫天氣期間，單位是否可以長時間安排員工戶外工作？來源：市人力資源社會保障局日最高氣溫達到40℃以上（含40℃），用人單位應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃...

蘇州市用人單位因高溫天氣停止工作或縮短工作

民生熱線 | 2020-10-28

用人單位因高溫天氣停止工作或縮短工作時間，能否扣除勞動者的工資？來源：市人力資源社會保障局用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排勞動者的工作時間，減輕工作強度，采取有效措施...

蘇州市六個月的哺乳假工資不低于80%，此工資是

民生熱線 | 2020-10-28

六個月的哺乳假工資不低于80%，此工資是如何計算的？來源：市人力資源社會保障局1.根據《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十二條上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假...

蘇州市人才服務中心為何不接受應屆畢業生自行

民生熱線 | 2020-10-28

人才服務中心為何不接受應屆畢業生自行遞交的檔案？來源：吳江市對于畢業生來說，畢業后的檔案一般有兩種去向，簽了就業協議的，發到企業所在地的人社部門；暫時沒有就業或自謀職業的，...

蘇州市員工擅離工作崗位，公司是否有權解除合同

民生熱線 | 2020-10-28

員工擅離工作崗位，公司是否有權解除合同？來源：吳江市員工上班期間擅離崗位不宜直接認定為擅自離職，應當結合主客觀情況予以確定，根據主觀上有無離職的意愿判定。企業規章制度的...

蘇州公司不按產假規定給予產假，員工該如何處理

民生熱線 | 2020-10-28

公司不按產假規定給予產假，員工該如何處理？來源：市人力資源社會保障局根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延...

蘇州市陸續請病假一個月竟遭工廠辭退，怎么辦？

民生熱線 | 2020-10-28

陸續請病假一個月竟遭工廠辭退，怎么辦？來源：市人力資源社會保障局根據　《中華人民共和國勞動法》　第二十九條的相關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）...

蘇州市請問二胎有哺乳假嗎？

民生熱線 | 2020-10-28

請問二胎有哺乳假嗎？來源：市人力資源社會保障局答根據《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...

蘇州市合同到期，單位未提前一個月通知員工不再

民生熱線 | 2020-10-28

合同到期，單位未提前一個月通知員工不再續簽，單位是否應該支付員工一個月待通知金？來源：市人力資源社會保障局《勞動合同法》對于合同續簽是否必須提前一個月通知職工沒有明確...

蘇州市員工患病，醫療期怎么判定？

民生熱線 | 2020-10-28

員工患病，醫療期怎么判定？來源：市人力資源社會保障局根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞...

蘇州市公司培訓員工后，員工服務期未滿為由扣押

民生熱線 | 2020-10-28

公司培訓員工后，員工服務期未滿為由扣押工資是否合理？來源：市人力資源社會保障局《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...

蘇州市工傷未上班期間工資如何計算？

民生熱線 | 2020-10-28

工傷未上班期間工資如何計算？來源：市人力資源社會保障局根據《工傷保險條例》第三十三條一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，...

蘇州市傷情是否能通過做鑒定，確定員工工傷休

民生熱線 | 2020-10-28

傷情是否能通過做鑒定，確定員工工傷休息時間，如可以，怎么辦手續？來源：市人力資源社會保障局根據《工傷保險條例》第三十三條二款：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...

蘇州市伇軍人兵齡能否算做工齡及社保年限？

民生熱線 | 2020-10-28

退伇軍人兵齡能否算做工齡及社保年限？來源：市人力資源社會保障局根據《轉發人力資源和社會保障部辦公廳關于企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題復函的通知》（蘇勞社勞薪[2009...

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