問：我于2013年3月份到單位簽訂了勞動合同，之后參加了單位安排的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后單位又與我簽訂了補(bǔ)充協(xié)議，約定了三年的服務(wù)期，雙方在協(xié)議中規(guī)定違反服務(wù)期約定要支付各項(xiàng)違約金額共計(jì)5000元。今年到目前為止單位未支付我1-2月份的工資，問了單位原因，說單位效益不好要遲些時(shí)候發(fā)放，而且我還了解到單位從未給我繳納社會保險(xiǎn)。最近我考慮離職，但我離服務(wù)期結(jié)束時(shí)間尚遠(yuǎn)，請問我是否要支付給單位違約金？

來源：市人力資源社會保障局

答：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 希望您繼續(xù)關(guān)注蘇州人力資源保障網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。