傷情是否能通過做鑒定，確定員工工傷休息時間，如可以，怎么辦手續？

來源：市人力資源社會保障局

根據《工傷保險條例》第三十三條二款：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。所以，如停工留薪期未超過12個月的無需申請勞動能力鑒定，但工傷職工應提供醫療機構出具的相關證明，如超過12個月傷情尚未恢復穩定，仍需休假的，應申請勞動能力鑒定延長停工留薪期。

報送材料：工傷職工身份證復印件；傷殘職工完整連續的原始病歷、診斷結論等有關材料復印件；工傷認定書或職業病診斷書；《蘇州市職工因工勞動能力鑒定申請表》。