合同到期，單位未提前一個月通知員工不再續(xù)簽，單位是否應(yīng)該支付員工一個月待通知金？

來源：市人力資源社會保障局

《勞動合同法》對于合同續(xù)簽是否必須提前一個月通知職工沒有明確規(guī)定，不強(qiáng)制。合同到期后，繼續(xù)用工的話，要在一個月之內(nèi)續(xù)簽勞動合同書。依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。