公司不按照規(guī)定隨意發(fā)放離職人員工資

來源：市人力資源社會(huì)保障局答

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十二條：勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如是用人單位無故克扣、拖欠職工工資的，職工可以向單位所屬地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察受理時(shí)效為2年。