關(guān)于員工休年休假問題

來源：市人力資源和社會保障局

1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。需注意：這里連續(xù)工作1年的工作年限并未限定是在本單位的工作年限。

該條例第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。故計算年休假天數(shù)時，用人單位需計算A職工所有的工作年限（即含其他單位的工作年限）。

2.B員工到18年3月14日，連續(xù)工作滿一年，符合享受帶薪年休假條件。因其社會工齡不足10年，年休假為5天一年，但由于其18年在職日期并非都符合帶薪年休假享受條件，故需折算。

公式：（當(dāng)年度符合條件日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。