微信文字提出離職在滿足條件一定程度上可以作為證據(jù)使用的。如果您提出離職已經(jīng)一個(gè)月，從法律角度來(lái)講，一般是可以直接走人的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。然而，公司拖欠工資并用此威脅不讓走是不合理的行為。即使直接走人，公司也應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。如果公司拒絕支付，可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。需要注意的是，為了更好地保障自己的權(quán)益，建議在離職過程中盡量收集和保留相關(guān)證據(jù)，如與公司溝通的記錄等。