協商解除勞動合同后發現懷孕，能否要求撤銷？

來源：市人力資源和社會保障局

《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得根據《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同。也就是說，女職工在“三期”內的，用人單位是不得依據勞動者不勝任工作、醫療期屆滿、客觀情況發生重大變化或者經濟性裁員為由單方面解除勞動合同。但對協商解除勞動合同的，法律并不禁止。