公司員工懷孕初期開(kāi)始一直請(qǐng)假，想知道關(guān)于孕期員工請(qǐng)假工資相關(guān)規(guī)定，謝謝！

來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局

根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（江蘇省人民政府令第122號(hào)）第十一條（五）項(xiàng)規(guī)定，懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。

該條第二款規(guī)定：第五項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

該條第三款規(guī)定：女職工懷孕后，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。