問：工齡問題一直是大家關(guān)心的話題，請問工齡究竟與員工的哪些利益相關(guān)？

答：員工的工齡主要與以下八種利益密切相關(guān)：一是帶薪年休假。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”二是醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”三是病假工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假期工資。四是疾病救濟(jì)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)根據(jù)工齡長短，支付疾病救濟(jì)費(fèi)。五是探親假。在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工，工齡滿一年可享探親假。六是養(yǎng)老金。七是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八是出境定居離職。凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)后，原工作單位視其工齡發(fā)給其一次性離職費(fèi)，離職費(fèi)的總額，以不超過本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。