問：工齡問題一直是大家關心的話題，請問工齡究竟與員工的哪些利益相關？

答：員工的工齡主要與以下八種利益密切相關：一是帶薪年休假。《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”二是醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”三是病假工資。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，按相關標準支付疾病休假期工資。四是疾病救濟。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業根據工齡長短，支付疾病救濟費。五是探親假。在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的職工，工齡滿一年可享探親假。六是養老金。七是經濟補償金。八是出境定居離職。凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，按規定辦理了相關手續后，原工作單位視其工齡發給其一次性離職費，離職費的總額，以不超過本人24個月的標準工資為限。