問(wèn)：你好，入職單位未簽訂勞動(dòng)合同，工作3個(gè)月用人單位以工作效率低給于辭退，這種情況可以申請(qǐng)用人單位賠償嘛？

答：未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)試為未約定試用期。解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)有合法事由并經(jīng)正當(dāng)程序。如果確實(shí)不勝任工作，應(yīng)當(dāng)經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任才可以解除，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)正當(dāng)程序，直接辭退是不符合法律規(guī)定的。違法解除賠償金相當(dāng)于一個(gè)月工資（如果按單位合法解除個(gè)人主張一個(gè)月的代提前通知金也是一個(gè)月工資）；未簽勞動(dòng)合同再支付兩個(gè)月工資，也就是說(shuō)，除了正常結(jié)算的工資以外，還可以主張單位賠償3個(gè)月的工資。但前提是能夠證實(shí)這三個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。建議和單位協(xié)商在一個(gè)月和三個(gè)月工資之間協(xié)商解決。