問題案例：：我在產(chǎn)假期間單位照常發(fā)放工資，但是發(fā)放數(shù)額低于生育津貼，差額部分是不是還能領(lǐng)?。?/span>

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：

生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計(jì)生規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼；

職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

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回復(fù)單位：市人社局