問(wèn)題案例：：1、我們公司員工手冊(cè)中規(guī)定女性員工產(chǎn)假只有90天，和國(guó)家規(guī)定的128天相沖突，這種情況應(yīng)該以什么為準(zhǔn)，是否可以按國(guó)家規(guī)定休息128天？

2、公司沒有人可以交接我的手頭工作，產(chǎn)假期間，公司是否有權(quán)要求我在家繼續(xù)工作，待遇應(yīng)該如何計(jì)算？

3、產(chǎn)假中包含了法定節(jié)假日中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，這種情況下產(chǎn)假是否可以順延？

盼復(fù)！

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問(wèn)題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，已于6月10日電話回復(fù)，表示滿意。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對(duì)我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局