問(wèn)題案例：：男職工在配偶第一胎生產(chǎn)期間，15日護(hù)理假，單位是應(yīng)該按照正常工作全額支付薪水？還是按照基本工資發(fā)放薪水？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問(wèn)題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，男職工護(hù)理假期間，單位視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，原工資福利待遇不變發(fā)放。如后期報(bào)銷的津貼高于單位發(fā)放的工資，單位補(bǔ)差額。如工資高于津貼，津貼給予單位。

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回復(fù)單位：市人社局