問題案例：：你好！

年前公司安排全部員工調休并要求在年后的周六補班，但是該員工是在年后才入職，公司也要求其與老員工一樣補班，公司這樣做合法嗎？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

用人單位不得違反勞動法規定隨意延長工作時間，或者強迫勞動者延長工作時間。用人單位因生產經營需要可以延長工作時間，但必須與工會和勞動者協商，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。（三）在法定節假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

如果用人單位違反休息休假規定的，勞動者可以向用工所在地勞動監察部門進行投訴。

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回復單位：市人社局