問題案例：：常州某工廠，每天八點上班，二十點下班，除去吃飯時間必須到廠內工作（除去午飯和晚飯時間外無休息）工廠采用兩班倒形式，周末沒有休息，采用計件形式發(fā)工資，每半個月倒一次班，月平均工作時長三百二十小時以上，請假不批準，即便周末也不批準請假。這種勞動形式是否允許。

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我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

如用人單位未經(jīng)人社行政部門審批實行特殊工作制的，則其工作時間應實行標準工時制，超過法定工作時間的部分應計算為加班加點時間，用人單位應支付其加班工資。

用人單位不得違反勞動法規(guī)定隨意延長工作時間，或者強迫勞動者延長工作時間。用人單位因生產經(jīng)營需要可以延長工作時間，但必須與工會和勞動者協(xié)商，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。（三）在法定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。如果用人單位違法延長工作時間的，勞動者可向用工所在地勞動監(jiān)察部門反映。

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回復單位：市人社局