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廬陽區(qū)是否參考蜀山區(qū)“1+5”人事制度改革文件出臺(tái)相應(yīng)政策?

時(shí)間:2020-10-25 12:36:26       來源:安徽政務(wù)網(wǎng)
摘要: 問題案例:2020年蜀山區(qū)出臺(tái)“1+5”人事制度改革文件,打破人才上升“天花板” 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。如第三方委派人員工作滿3年,業(yè)績優(yōu)秀,經(jīng)過考核選拔可

 問題案例:

2020年蜀山區(qū)出臺(tái)“1+5”人事制度改革文件,打破人才上升“天花板”  激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。如第三方委派人員工作滿3年,業(yè)績優(yōu)秀,經(jīng)過考核選拔可轉(zhuǎn)成區(qū)聘人員,提升待遇、交流崗位;區(qū)齡滿10年的區(qū)聘身份工作人員,經(jīng)過考核選拔,將享受事業(yè)單位管理9級(jí)工作人員薪酬待遇……,蜀山區(qū)出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革系列文件》,解放思想,大膽探索,通過人事制度改革念好用人“活”字訣、打破編外人員晉升“天花板”,營造“吸引人才、留住人才、用活人才、激勵(lì)人才”的良好氛圍,激發(fā)全區(qū)干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情,為推進(jìn)長三角更高質(zhì)量一體化發(fā)展和建設(shè)全國一流現(xiàn)代化城區(qū)充實(shí)人才隊(duì)伍力量。請(qǐng)問廬陽區(qū)是否計(jì)劃參考蜀山區(qū)出臺(tái)相關(guān)政策?

回復(fù)單位:廬陽區(qū)人民政府(政府辦公室)    

解答內(nèi)容:

目前,廬陽區(qū)未出臺(tái)相關(guān)政策文件,區(qū)人力資源和社會(huì)保障局也將積極配合有關(guān)部門做好相關(guān)工作,思考建立更為靈活的人才管理機(jī)制。

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