根據《合肥市職工生育保險辦法》及合人社秘【2014】393號規定 ：職工在生育保險待遇享受期內中斷繳費的，自中斷繳費之日起不再享受生育保險各項待遇。中斷繳費后補繳的，補繳期發生的職工生育費用由用人單位比照我市生育保險政策承擔。請問懷孕三個月后換工作，3月離職，3.21社保停掉，4.2月入職社保續上，這樣也算中斷嗎？這樣是不是意味著懷孕了就不能換工作？

解答來源：市人力資源和社會保障局 解答時間：2017-04-27

解答內容：《合肥市生育保險管理辦法》規定：用人單位及時參保、連續繳費，其參保職工自履行足額繳費義務次月起享受生育保險待遇。用人單位或職工騙取生育保險待遇的，構成犯罪的，依法追究刑事責任；經辦機構工作人員玩忽職守，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 基于以上法規，要求生育保險經辦機構有維護基金安全的義務和責任。因此對于懷孕之后參加生育保險的女性，我們經辦機構更需要核查是否具備事實用工關系，同時用人單位是否按照勞動法律法規及時參保和規范用工，帶孕參保的需備案審核才能知道是否享受。請您用人單位接受調查后，方可答復。審核通過后才能享受生育保險待遇；審核不通過了，由勞動行政部門對用人單位進行勞動稽核，根據勞動稽核具體情況進行處理答復。 因此對于懷孕之后參加生育保險的或掛靠單位參保女性，我們經辦機構更需要核查是否具備事實用工關系，同時用人單位是否按照勞動法律法規及時參保和規范用工，如果監察到有騙取生育保險情況，不予備案享受，已享受的，需追回，單位和個人需承擔法律責任。