根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條：“用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。”、《安徽省工資支付規(guī)定》第十八條：“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。”、《安徽省工資支付規(guī)定》第二十條 ：“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。”，如用人單位未按時足額支付加班工資，可向所屬轄區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。