小貼士

退休年齡咋界定

多大年齡能退休，是不少參保人員關注的問題。市人社局工作人員告訴記者，不同險種退休年齡略有不同，參保人員最終享受哪種養老保險待遇，即按哪種險種退休。

“城保”：男職工退休年齡為60周歲，女職工在管理崗位工作的，退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的，退休年齡為50周歲。職工崗位確立或變動的，用人單位應在勞動合同中注明。女工人年滿50周歲，本人自愿申請并經單位同意，可以延期退休，延期退休時間以周歲計算，延期不超過55周歲。從事特殊工種符合規定條件的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲，可以申請退休。

“居保”：男性、女性退休年齡均為60周歲。

“城保”不能隨意退

《暫行辦法》打破了不同險種轉保之間的壁壘，同時也規定，未達待遇領取年齡前，不得終止“城保”關系并辦理退保手續。這就意味著，在外務工人員不再像以前那樣，離開就業地就能辦理退保手續。

當然，在外務工人員雖然不能退保，但可以在兩個險種之間“進退皆可”。農民工“進”可以將本人“城保”關系轉移到新就業地繼續參加養老保險，達到待遇領取條件時，享受“城保”待遇，“退”也可停止繳納“城保”，在戶籍所在地參加“居保”。待到法定退休年齡，將“城保”銜接至“居保”賬戶，最終享受“居保”待遇。

只能享一種養老保險待遇

《暫行辦法》明確規定，參保人員只能領取一種基本養老保險待遇。同時領取兩種養老保險待遇的，優先保留待遇水平較高的“城保”，由“居保”待遇領取地經辦機構終止并解除其“居保”關系，核定重復領取的“居保”待遇金數額，通知參保人員退還。

參保人員退還后，將其“居保”重復時段相應個人繳費和集體補助退還本人；參保人員不予退還的，由“居保”待遇領取地經辦機構負責從“居保”個人賬戶余額中抵扣。此外，已按月領取待遇的不再辦理銜接手續。