加試滿分為100分。加試成績與筆試成績按4：6的比例合成筆試總成績。

筆試(加試)時間和地點：筆試(加試)于2017年9月24日進行，具體時間和地點詳見準(zhǔn)考證。

(四)資格復(fù)審

市委組織部、市人力資源和社會保障局(以下簡稱市公務(wù)員主管部門)對面試人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審人選根據(jù)職位遴選(選調(diào))計劃數(shù)，依筆試成績(加試職位的筆試總成績)從高到低按3：1(其中，同一職位計劃數(shù)10人以上的，按2：1)的比例確定。最后一名如有多名考生成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。資格復(fù)審合格人員確定為面試人選。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補。

資格復(fù)審時，報考人員須提供以下材料：本人有效居民身份證原件和復(fù)印件;學(xué)歷(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件;筆試準(zhǔn)考證;網(wǎng)上報名資格審查表;與網(wǎng)上報名同底2寸彩色照片2張;有人事管理權(quán)限的主管機關(guān)出具的同意報考證明(有人事管理權(quán)限的主管機關(guān)是能辦理正常調(diào)動轉(zhuǎn)任手續(xù)的機關(guān)，根據(jù)職責(zé)分工，一般為縣及縣以上組織或人社部門)。

(五)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

面試時間和地點待定(詳見面試通知書)。

考試總成績計算方法：筆試成績(筆試總成績)×0.6+面試成績×0.4。

設(shè)立考試總成績最低合格線60分，未達到60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)考察

依據(jù)考試總成績高低順序，按照在遴選(選調(diào))計劃數(shù)上增加1人的原則確定考察人選?？偝煽兿嗤?，一并確定為考察人選?？疾烊诉x缺額的，根據(jù)該職位考試總成績排名順序從高到低依次遞補，遞補只進行一次。

考察工作由遴選(選調(diào))單位及其主管部門負(fù)責(zé)實施?？疾鞂ο笏跈C關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。遴選(選調(diào))職位在考察后出現(xiàn)空缺的，不再遞補。

(七)公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選(選調(diào))單位根據(jù)考察情況和職位要求，在綜合分析的基礎(chǔ)上，由單位集體討論決定擬遴選人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，在市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站、遴選(選調(diào))單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按規(guī)定辦理調(diào)動轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選(選調(diào))資格。

本次遴選(選調(diào))有關(guān)后續(xù)信息陸續(xù)在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，全市各級公務(wù)員主管部門和遴選(選調(diào))單位不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話：2088790(市委組織部)、2026214(市人力資源和社會保障局)。

監(jiān)督舉報電話：2088315。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。