對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5天。公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)合成前增加2分。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分（含加分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。
2.資格復(fù)審。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)（須達(dá)到60分（含加分）），按照從高分到低分順序和1：3的比例確定各招聘崗位參加資格復(fù)審人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。有從業(yè)資格要求的，須提供相關(guān)從業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件。
凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，資格復(fù)審遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
資格復(fù)審合格人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，發(fā)放面試通知書。
資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
3.面試。根據(jù)招聘崗位要求，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。
實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進(jìn)入下一程序。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。
考生最終合成成績(jī)按照“筆試成績(jī)÷1.2×0.6+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×0.4”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
（三）體檢考察。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。仍有同分的，根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。
體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
考察工作由市衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。
體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按最終合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）公示與聘用。根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加面試的人員中，按最終合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，不納入編制管理。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格，予以續(xù)聘，簽訂正式聘用合同，試用期間不能勝任崗位工作、嚴(yán)重違法單位勞動(dòng)紀(jì)律的取消聘用資格。受聘人員待遇由用人單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
（一）考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察等有關(guān)信息在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和池州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育網(wǎng)站陸續(xù)公布。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
（三）本公告由池州市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同池州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。
咨詢電話：0566-3386006、3393895、2023221
上述電話于正常辦公時(shí)間使用。
池州市人力資源和社會(huì)保障局 池州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2017年8月23日
