資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）本人有效居民身份證原件及復印件；
（2）學歷證書等證明材料的原件及復印件；
（3）近期兩寸正面免冠同底照片2張；
（4）報名資格審查表。
其中，有從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的，還需提供相應從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書的原件和復印件；屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
資格復審具體時間、地點另行通知。
報考管理類崗位資格復審合格的考生，按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，每人收取面試費用80元，在領取面試通知單時繳納。
（五）面試
管理崗位資格復審合格人員進入面試環(huán)節(jié)，面試采取結構化面試方式進行,滿分100分。面試的具體時間、地點見面試通知書。
實際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，設定面試成績最低控制合格分數(shù)線，考生面試成績須達到65分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入下一程序。
報考管理崗位考生的最終成績按照筆試總成績&pide;1.2×0.6+面試成績×0.4計算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。
報考衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位和其他類專業(yè)技術崗位的考生不再進行面試，其筆試總成績即為最終成績。
（六）體檢與考察
應聘管理崗位的，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應試人員最終成績，從高分到低分，按照1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績再相同，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。
應聘衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位和其他類專業(yè)技術崗位的，在資格復審合格人員中，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應試人員最終成績，從高分到低分，按照1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以《崗位專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先，如《崗位專業(yè)知識》再相同，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。
體檢由貴池區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組組織實施，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定執(zhí)行。
對體檢合格人員進行考察。考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。
體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應試人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。
（七）公示與聘用
根據(jù)考察結果確定擬聘人員并公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報批聘用手續(xù)。其中,同一個招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績從高分到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，按規(guī)定程序和時限，在同崗位應試人員中，按考生最終成績從高分到低分順序依次等額遞補。
根據(jù)有關規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事宜
（一）考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息在貴池區(qū)政府網(wǎng)站陸續(xù)公布。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
（三）本公告由池州市貴池區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。
