日前，池州市針對吸引人才、培養(yǎng)人才出臺了《支持技工大省建設(shè)若干政策》的實施意見，是我市營造最優(yōu)人才政策環(huán)境成為財政支持的方向和政策導(dǎo)向的主線。據(jù)了解，實施意見明確了28條獎補(bǔ)措施，力爭到2021年技工總量達(dá)22萬人，為我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育等“五大發(fā)展”領(lǐng)域培養(yǎng)引進(jìn)急需的高精尖缺人才及團(tuán)隊。

獎技能培訓(xùn)。對貧困勞動者、退役士兵等就業(yè)援助對象開展免費技能培訓(xùn)，給予每人每天30元生活補(bǔ)助。對企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)，分別按每人800元、500元給予企業(yè)補(bǔ)貼；獎名師帶徒。每年遴選20位技能名師，根據(jù)帶徒人數(shù)給予8000—12000元帶徒津貼。推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”企業(yè)新型學(xué)徒制，每年定崗培養(yǎng)學(xué)徒500人，補(bǔ)助企業(yè)60%的培訓(xùn)費用。

在人才引育方面，對企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高技能人才，按稅后薪資總額20%—50%給予引才補(bǔ)助。我市還計劃組建池州技師學(xué)院、大健康產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)基地，為我市的“五大發(fā)展”培育專門的人才。同時，市人社局、工會等單位部門通過“兩年一大賽、年年有競賽”選拔高技能人才，每兩年評定10名“秋浦杰出工匠”并給予每人5萬元獎勵，每三年評定10名“首席技師”并給予每人每月500元政府津貼。