日前，池州市針對吸引人才、培養人才出臺了《支持技工大省建設若干政策》的實施意見，是我市營造最優人才政策環境成為財政支持的方向和政策導向的主線。據了解，實施意見明確了28條獎補措施，力爭到2021年技工總量達22萬人，為我市戰略性新興產業培育等“五大發展”領域培養引進急需的高精尖缺人才及團隊。

獎技能培訓。對貧困勞動者、退役士兵等就業援助對象開展免費技能培訓，給予每人每天30元生活補助。對企業開展新錄用人員崗前技能培訓、在崗職工技能提升培訓，分別按每人800元、500元給予企業補貼；獎名師帶徒。每年遴選20位技能名師，根據帶徒人數給予8000—12000元帶徒津貼。推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”企業新型學徒制，每年定崗培養學徒500人，補助企業60%的培訓費用。

在人才引育方面，對企業引進急需緊缺高技能人才，按稅后薪資總額20%—50%給予引才補助。我市還計劃組建池州技師學院、大健康產業技能人才培養基地，為我市的“五大發展”培育專門的人才。同時，市人社局、工會等單位部門通過“兩年一大賽、年年有競賽”選拔高技能人才，每兩年評定10名“秋浦杰出工匠”并給予每人5萬元獎勵，每三年評定10名“首席技師”并給予每人每月500元政府津貼。