問題案例：：您好,我要咨詢。我家孩子于2017年12月應(yīng)邀進(jìn)入新北區(qū)一家公司工作，春節(jié)后，由于連續(xù)出差感覺身體不適，經(jīng)常州市第一人民醫(yī)院檢查診斷為：原發(fā)性巨型肝癌（178mm166mm)，遂于4月3日住院治療。請問在職員工大病救助如何申報(bào)？另外公司于5月23日通知解除《勞動(dòng)合同》，公司的這種做法合理嗎？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 大病保險(xiǎn)主要保障參保（合）人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的，經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償后，個(gè)人負(fù)擔(dān)超過一定水平的住院和門診大病合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用。包括基本項(xiàng)目和補(bǔ)充項(xiàng)目。在重點(diǎn)保障基本項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，有條件的地區(qū)，可逐步擴(kuò)大到對補(bǔ)充項(xiàng)目進(jìn)行保障。

（一）基本項(xiàng)目的補(bǔ)償

設(shè)置統(tǒng)一的起付標(biāo)準(zhǔn)、分段支付比例。起付標(biāo)準(zhǔn)以上一年度我市城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入、農(nóng)村居民年人均純收入為參考，目前暫定為20000元。分段支付比例為：超過20000元至50000元之間，補(bǔ)償50%；超過50000元至100000元之間，補(bǔ)償60%；超過100000元，補(bǔ)償70%。以后，根據(jù)大病保險(xiǎn)工作實(shí)際開展情況和城鄉(xiāng)居民收入變動(dòng)情況逐步調(diào)整起付標(biāo)準(zhǔn)、分段支付比例。

（二）補(bǔ)充項(xiàng)目的補(bǔ)償

有條件的地區(qū)，根據(jù)當(dāng)期大病保險(xiǎn)資金對基本項(xiàng)目補(bǔ)償后的結(jié)余情況，補(bǔ)償項(xiàng)目起付標(biāo)準(zhǔn)為2.5萬元，其中包括基本項(xiàng)目起付標(biāo)準(zhǔn)以下未補(bǔ)償?shù)暮弦?guī)費(fèi)用；補(bǔ)償比例為50%，補(bǔ)償最高支付限額為每人每年1.5萬元。

綜上所述，以上大病補(bǔ)助享受直接憑《省保卡》在醫(yī)院實(shí)時(shí)結(jié)算即可，不需要再至醫(yī)保中心窗口報(bào)銷。

另外，如合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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回復(fù)單位：市人社局