問題案例：：本人于2018.2.14將離職報告交于財務經理，提出離職，3.15提前一個月的離職期滿，予以離職，離職報告上接收人，財務總監和總經理均已簽字（可提供），財務經理故意刁難，克扣我3月份工資至今，現在職公司人員3月份工資已發，屬故意拖欠，期間也有溝通，無果，無奈之下走此途徑，希望相關領導可以保障勞動者的合法權益，讓我拿回屬于自己的辛勤勞動成果，萬分感激！

解答內容：：區勞動監察大隊于2018年6月27日到江蘇八達園林有限責任公司，對于該單位未按時足額支付員工工資的相關情況進行檢查，同時向單位宣傳相關法律法規，單位承諾盡快解決拖欠的工資問題。區勞動監察向該單位開具了《勞動保障監察調查詢問書》（鐘人社察詢字[2018]第6033號）要求單位提供工資清單等相關材料。該單位于2018年7月9日到我大隊表示拖欠3-5月份工資已經結清，并提供了相關的工資清單和支付憑證。該單位目前不拖欠員工工資。

回復單位：鐘樓區人民政府