問題案例：：請問一下 單位收到報(bào)銷的生育金后需要扣除產(chǎn)假期間單位承擔(dān)部分的五險(xiǎn)一金嗎？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 生育醫(yī)療費(fèi)用是員工在生育時憑《生育服務(wù)聯(lián)系單》、《省保卡》生產(chǎn)時直接在醫(yī)院結(jié)算的；后期單位至社保中心報(bào)銷的是（一）產(chǎn)前檢查費(fèi)限額補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人；（二）一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為1678元；（三）職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：

生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計(jì)生規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。

綜上所述，在休產(chǎn)假期間，單位正常為其征繳社會保險(xiǎn)，單位承擔(dān)部分仍然由單位承擔(dān)，個人承擔(dān)部分從產(chǎn)假工資扣除，只有享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

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回復(fù)單位：市人社局