問題案例：：18年生育，產假及生育津貼報銷怎樣規定的？

剖腹產的15天，怎樣定義的？需要提供哪些報銷材料？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況， 職工或者職工未就業配偶分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位連續繳費滿生育保險10個月，且生育當月在單位正常參加生育保險的狀態，符合上述條件您可享受生育報銷，由單位下載《常州市市本級職工生育人員花名冊》，本人所帶材料如下：

在本地生育：出生證、醫療費用原始發票；出院記錄；生育服務聯系單。

在外地生育：出院記錄；出生證、醫療費用原始發票、醫療費用明細清單、《常州市生育服務聯系單》；醫保卡（省保卡）; 用人單位出具的回職工原籍生育的證明。

產假工資根據《江蘇省工資支付條例》應當視同勞動者提供正常勞動，原工資待遇不變發放。

生育待遇具體為：（一）產前檢查費限額補償，標準為1000元/人；

（二）產時住院醫療費用待遇：在一、二級醫療機構發生的符合規定的住院醫療費，由生育保險基金全額支付；在三級醫療機構發生的符合規定的住院醫療費，4200元以內部分由生育保險基金全額支付；超過4200元的部分，由生育保險基金支付90%，個人承擔10%；這個憑《準生證》或《生育服務聯系單》、《醫保卡》在醫院直接刷卡結算）

（三）職工生育的，發給一次性營養補助，標準為統籌地區上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養補助費計發標準為1678元。

（四）職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計生規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；

注意：職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

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回復單位：市人社局