問題案例：：現(xiàn)公司未到合同期直接無故要解聘，想問下我們員工如何維權(quán)。

情況有：現(xiàn)公司是原來公司表面上是兩個公司，但實際是原公司直接轉(zhuǎn)給現(xiàn)公司的，包括債權(quán)債務(wù)還有所有員工，所有客戶都是原公司直接轉(zhuǎn)過來的，員工也是原公司的。但是當時新舊公司轉(zhuǎn)讓時只讓所有員工簽了個同意書，同意書也沒有給每個員工。所以現(xiàn)在的新老板要解聘時，不認之前在原公司的工齡。所以想請教如何維權(quán)，可以如何享受到我們員工的權(quán)益。謝謝。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，原則上，兩家單位是不同的營業(yè)執(zhí)照，那從第一家單位離職時，如符合領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)臈l件，就應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金了結(jié)；或者在新單位的合同上另行約定，在新單位離職時，新單位認您原單位的工作年限，一同計算經(jīng)濟補償金。如您和單位發(fā)生爭議，建議聯(lián)系單位營業(yè)執(zhí)照注冊所在區(qū)仲裁委員會可申請勞動爭議仲裁。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局