問題案例：：物業(yè)公司在管項目由于經(jīng)營問題需退出項目管理，退出時項目內(nèi)員工涉及勞動關系解除，關于補償金N+1中的1（代通金）標準是否為解除當月的上月稅前工資（含加班、福利等），如上月稅前工資無法正常反應該員工的正常工資時當如何確定該類員工的代通金標準。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

《江蘇省勞動合同條例》第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

歡迎您繼續(xù)關注常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局