問題案例：：您好！本人于2018年3月22日入職上海春秋旅行社有限公司常州分公司任會計一職，試用期3個月，合同期限1年。入職當天才被告知試用期期間不繳納五險一金。由于財務經理描述公司平臺很好，很有發展空間，作為財務儲備力量培養，所以當時也就委曲求全留了下來。入職后，工作一段時間才知道，財務經理即將生孩子，招聘我目的是為其守住財務經理崗位，不被總部派人頂替。入職一月零2天，財務經理休產假，財務經理4月24日至10月7日產假期間的工作都有本人暫為代理，承諾后續她上崗后，會向總部力薦我去別的分社任職財務經理一職。10月8日歸來后，陸續架空我的業務。現在又告知我，沒有通過總部考核，因為我不是財務專業出身，我過往無財務主管工作經驗而無法勝任別的分社主管一職。總部把我分到大連一個連年虧損的分社任職出納一職，我們工資和分社盈利否直接掛鉤，那種分社工資只能拿到當地最低工資標準。財務經理休假期間，本人代理財務經理一職，工作順利，無差錯，都能完成總部的工作要求。此刻我感覺被財務經理欺騙了，有種被“過河拆橋，卸磨殺驢”的感受。我這種情況，該怎么維護自己權利。這種安排無疑是用完我，還要讓我主動提出離職的下場，對于我本人職業規劃是個很大的打擊，也不想頻繁的換工作。現在真的是很無助，如果有好的建議請幫幫我。我的電話是13961127557.這也是我的微信號。

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況， 《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《江蘇省社會保險費征繳條例》第九條、第十條規定，繳納社會保險費是法定強制性義務，用人單位與勞動者建立勞動關系后應依法參加社會保險，用人單位還應承擔對勞動者應繳納社會保險費的代扣代繳義務。

綜上所述，您進單位一個月內，必須簽訂勞動合同，征繳社會保險，如單位有未征繳的社會保險，您可以要求單位補繳。對于單位需要安排其他工作崗位，前提必須按照您們合同約定的工作崗位來履行，不得隨意調動，如您與單位協商不一致，單位的種種作為有異議的，建議您向單位營業執照注冊所屬區申請勞動仲裁。

歡迎您繼續關注常州市12333綜合咨詢服務網，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局