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常州市單位不交社保 不足額發(fā)放工資,能申請什么補償

時間:2020-12-22 20:26:30       來源:常州市人民政府網(wǎng)
摘要: 問題案例::單位承諾月工資6000,試用期3個月,3個月后以公司經(jīng)營困難為由,仍未繳納社保,且降薪為4500,現(xiàn)在想要辭職,能申請什么補償解答內(nèi)容::您好:感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)

 問題案例:單位承諾月工資6000,試用期3個月,3個月后以公司經(jīng)營困難為由,仍未繳納社保,且降薪為4500,現(xiàn)在想要辭職,能申請什么補償

解答內(nèi)容:您好:感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)發(fā)來郵件,現(xiàn)就您的問題答復如下:

根據(jù)您反映的情況,《江蘇省社會保險費征繳條例》第九條、第十條規(guī)定,繳納社會保險費是法定強制性義務,用人單位與勞動者建立勞動關系后應依法參加社會保險,用人單位還應承擔對勞動者應繳納社會保險費的代扣代繳義務。

勞動工資應在《勞動合同》中約定,第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

歡迎您繼續(xù)關注常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng),并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位:市人社局

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