問(wèn)題案例：：女職工月工資4000元且己于休假期間全額發(fā)放，申請(qǐng)下來(lái)的生育津貼低于女職工工資，此筆生育津貼是給企業(yè)還是應(yīng)該再發(fā)給女員工？男職工月工資4000元且護(hù)理假期間工資己全額發(fā)放，申請(qǐng)下來(lái)的護(hù)理假津貼低于男職工工資，此筆護(hù)理假津貼是給企業(yè)還是應(yīng)再發(fā)給男職工？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問(wèn)題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

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回復(fù)單位：市人社局