問題案例：：勞動者在用人單位工作時，發生了事故，造成了工傷?，F已取得了《工傷認定決定書》與《勞動能力鑒定結論通知書》，與用人單位就工傷賠償的事項進行協商，用人單位不是很配合。所以想咨詢一下如果申請勞動仲裁，需要準備的資料有哪些？大概的流程是怎樣的？一般要經過多長時間才能取得工傷賠償款？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，申請勞動人事爭議仲裁需提交的材料

（一）申請書一式三份，遞交勞動人事爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份。申請書須有本人簽名并落有申請日期；

（二）申請人身份證復印件一份和被申請人工商信息登記表一份，工商信息登記表可到常州市工商局（新北區原海關大樓）調??；

（三）證明勞動關系及與請求事項相關事實的初步證據，例如：勞動合同書、工資發放清單、考勤表、工號牌、入職登記表、解除勞動合同證明等，遞交的證據份數同遞交的申請書份數相同，并應攜帶原件進行核對。

仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

當事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應當裁定該案件終止審理；當事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，并且雙方當事人同意繼續仲裁的，仲裁委員會可以繼續處理并裁決。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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回復單位：市人社局