問題案例：：您好，公司婚假有10天假期，由于公司規定，婚假按連續請假天數來，即周六周日也算天數，實際休息的工作日為8天，公司在結算當月工資時，除基本工資不扣除，其他績效工資、當月獎金等項目均按照10天進行扣除，請問該做法是否合規，是否可以要求公司按照8天進行結算？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，根據《關于修改<江蘇省人口與計劃生育條例>的決定》：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。目前婚假為十三天。

根據《江蘇省工資支付條例》規定：勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

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回復單位：市人社局