咨詢內(nèi)容：

您好，想咨詢一個(gè)關(guān)于年假計(jì)算的問題，比如某人于2017年1月1日進(jìn)入某公司入職，公司規(guī)定滿一年后每年有5天年假，該員工在2018年1月1日時(shí)有了5天年假，并于2018年期間休完，2019年1月1日又有了5天年假，并于2019年上半年休完，現(xiàn)該人在2019年9月31日離職，現(xiàn)在有三個(gè)問題，1，公司給的5天年假是針對(duì)上年的還是針對(duì)當(dāng)年的？2，若按規(guī)定折算，(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)，那該員工2019年離職時(shí)未滿365天，是不是還要扣回幾天工資沖抵已提前休了的年假？3，該員工2019年年假究竟如何計(jì)算才合理合法？ 盼復(fù)，謝謝！

回復(fù)內(nèi)容：

你好，根據(jù)你反映的情況及有關(guān)規(guī)定，2019年1月1日起該員工即享有休當(dāng)年度年休假的權(quán)利，且可以根據(jù)用人單位的休假安排在2019年的任何月份休完當(dāng)年度的年休假。如有疑問，請(qǐng)撥打12333咨詢。

回復(fù)單位：

深圳市人力資源和社會(huì)保障局 20191211