咨詢內(nèi)容：

你好，請問下在深圳市休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是只發(fā)基本工資呢，還是發(fā)放過去12個(gè)月平均工資？今年是不是改為了發(fā)放休產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資？但是企業(yè)只發(fā)基本工資，這樣合法嗎？應(yīng)該怎么處理呢，企業(yè)說咨詢過社保局先只發(fā)基本工資，生完后他們申請到了生育津貼再補(bǔ)發(fā)，企業(yè)不用先墊付。這樣是對的嗎？謝謝！

回復(fù)內(nèi)容：

您好，工作人員致電咨詢?nèi)耍?jīng)詢，其太太已先休產(chǎn)假但尚未分娩。在線依據(jù)《廣東省生育保險(xiǎn)規(guī)定》向其解釋生育津貼相關(guān)規(guī)定，告知生育津貼不完全等同于職工實(shí)發(fā)工資，如對薪酬方便有爭議，建議其可先行與單位協(xié)商。具體問題回復(fù)如下：問題一：第十五條??職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。第十七條??……生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。問題二：第四十八條??本規(guī)定自2015年1月1日起施行。廣東省人民政府2008年4月25日發(fā)布的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（省人民政府令第123號）同時(shí)廢止。問題三：第三十九條??用人單位未按照規(guī)定為職工辦理生育保險(xiǎn)登記或者未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，依照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定處理；造成職工或者職工未就業(yè)配偶不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本規(guī)定及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向職工支付相關(guān)費(fèi)用。用人單位未足額申報(bào)本單位職工工資總額造成職工生育津貼損失的，由用人單位負(fù)責(zé)賠償。第四十條??用人單位未按照本規(guī)定第十七條第二款規(guī)定將生育津貼足額支付給職工的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。第四十四條??……個(gè)人與用人單位發(fā)生生育保險(xiǎn)待遇及損失賠償?shù)确矫鏍幾h的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。問題四：第十七條?職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。咨詢?nèi)吮硎局?。感謝您對我局工作的關(guān)注與支持！

回復(fù)單位：

深圳市醫(yī)療保障局 2020.10.10