問題案例：：你好，我老丈人在一個建筑公司工作了三十多年，單位一直沒有交社保和醫保，現在被辭退了，我們應該怎樣維權。

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《江蘇省社會保險費征繳條例》第九條、第十條規定，繳納社會保險費是法定強制性義務，用人單位與勞動者建立勞動關系后應依法參加社會保險，用人單位還應承擔對勞動者應繳納社會保險費的代扣代繳義務。

綜上，員工進單位一個月內，單位必須為其征繳社會保險，簽訂《勞動合同》，如單位有應繳未繳的情況，可以要求單位為其補繳社保，但如果員工到達法定退休年齡以后（男性60周歲），監察不再受理。超過60周歲不屬于就業年齡范圍內的人員，屬于社會化管理人員，所以已經超出勞動監察受理范圍。

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回復單位：市人社局