問題案例：：女員工社保未滿15年，因為年紀到退休年齡所以簽定的返聘協議，協議規定不幫其繳納社保，這種情況如果解聘的話需要多少經濟賠償？如果只是到期不續簽呢，是否也需要賠償，還是只要提前一個月通知即可。另外女員工在此期間，生病住院，非工傷類，公司需要報銷或承擔相關費用嗎？

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回復單位：市人社局