問題案例：：你好！我本月在市中醫(yī)醫(yī)院剖腹產生育第一胎，除去特需床位費等共花了9200多元，醫(yī)保統(tǒng)籌走了7600多元，剩余1600多個人支付。

我是常州一家省屬高校在編職工，屬于事業(yè)單位編制，像我這種情況，還能報生育險嗎？如果可以，得去哪里報？帶哪些材料？

回復為盼，謝謝！

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，職工或者職工未就業(yè)配偶分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位連續(xù)繳費滿生育保險10個月，且生育當月在單位正常參加生育保險的狀態(tài)，符合上述條件您可享受生育報銷，由單位下載《常州市市本級職工生育人員花名冊》，本人所帶材料如下：在本地生育：出生證、醫(yī)療費用原始發(fā)票；出院記錄；生育服務聯(lián)系單。報銷地點：錦繡路2號1號樓1樓B區(qū)。

產假工資根據《江蘇省工資支付條例》應當視同勞動者提供正常勞動，原工資待遇不變發(fā)放。

生育待遇具體為：（一）產前檢查費限額補償，標準為1000元/人；目前此費用是刷醫(yī)?？ㄖ苯釉卺t(yī)院結算，無需事后報銷。

職工生育的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養(yǎng)補助費計發(fā)標準為1678元。

職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計生規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；

注意：職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

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回復單位：市人社局