問題案例：：你好！請問：

1.流產(chǎn)假是多少天？含住院手術(shù)時間嗎？

2.流產(chǎn)假期間工資怎么算？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條 用人單位應(yīng)當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：

（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（二）懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；

（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；

（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；

（五）懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。

包含住院休假時間。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局