問題案例：：我司是外資企業，今年由于疫情原因，公司經營狀況不佳，但是公司還沒停工停產。現在有兩個疑問:

1.公司沒有停工停產的情況:如果企業hr口頭通知員工回家休息，只發放基本2020，沒有任何書面的協議或者通知，員工可否直接申請勞動仲裁要求提前解除勞動合同，并且要求單位補償金n+1嗎？或者企業hr書面通知員工回家休息，是否一定要雙方協商一致呢?

2.公司的確已經停工停產，無人上班了:要求員工全部休息，這種情況，也需要書面通知勞動者嗎？還是口頭通知，即可讓員工無限期回家休息，拿基本工資？員工這種情況可以申請勞動仲裁，要求提前解除勞動合同并且拿補償金嗎？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《江蘇省工資支付條例》第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

已于7月17日電話聯系當事人，也為其詳細解釋相關政策，當事人表示理解和感謝！

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回復單位：市人社局