疫情防控期間未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？

來源：張家港市人民政府

【案情】

2020年1月7日，王某通過面試被張家港某公司錄取，當(dāng)日即開始上班，一直正常工作至1月19日后回外省過年。公司原計(jì)劃2月1日正式開工，但后因疫情防控需要未能及時(shí)復(fù)工。3月初王某從外省返崗，并向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

【焦點(diǎn)】

因疫情防控需要，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？

【結(jié)論】

不需要。該公司未及時(shí)與王某簽訂勞動(dòng)合同，主要是受疫情防控期間延遲復(fù)工的影響，不存在不簽訂勞動(dòng)合同的主觀故意，故無需支付二倍工資。

【評(píng)析】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，其法律性質(zhì)為懲罰性賠償，立法目的在于懲罰用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而故意不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。用人單位如果確因疫情影響，客觀上無法與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不具有不簽訂勞動(dòng)合同的惡意，不符合“故意不簽訂”這一主觀要件。

疫情防控期間，有條件的用人單位可以簽訂電子勞動(dòng)合同，或者以電子化方式先行協(xié)商合同條款，待復(fù)工后再行補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位通知后不愿簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，又不提出辭職的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

【法條鏈接】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。