工資支付周期是如何規定的?支付日期又是怎樣約定的?
來源:省人力資源和社會保障廳辦公室
《江蘇省工資支付條例》第十三條:“用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定:
(一)實行月、周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時確定;
(二)實行年薪制或者按考核周期支付工資的,應當每月預付部分工資,年終或者考核周期期滿后結算并付清;
(三)實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的,工資支付周期可以按計件完成情況約定;
(四)以完成一定工作任務計發工資的,在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的,用人單位應當每月預付工資;
(五)建筑施工企業經與勞動者協商后實行分批支付工資的,應當每月預付部分工資,每半年至少結算一次并付清,第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。”
根據《江蘇省工資支付條例》第十四條:“用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資;沒有約定工資支付日期的,按照用人單位規定的日期支付工資。 工資支付日期如遇法定節假日或者休息日,應當在此之前的工作日提前支付。”