新員工入職后 應(yīng)何時(shí)參加社保？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

新員工入職后，用人單位要及時(shí)為新員工購(gòu)買(mǎi)社保、或者辦理社保賬戶(hù)轉(zhuǎn)入手續(xù)。

“及時(shí)”有時(shí)間限制嗎？答案是：有！

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

注意：自用工之日起30日內(nèi)，是一個(gè)重要的時(shí)間點(diǎn)。也就是說(shuō)，原則上，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的30日期限是從行政管理的角度，為用人單位設(shè)定了至行政管理部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險(xiǎn)手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的免責(zé)期限，用人單位并不能因此而免除自身應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。