每個(gè)人的一生都想求份安穩(wěn)又快樂(lè)的工作，但過(guò)程中一定都遇過(guò)被嘴巴壞的主管“語(yǔ)言刺激“讓心情down到谷底？根據(jù)保險(xiǎn)公司調(diào)查，剛踏入職場(chǎng)的新鮮人常被上司打擊，因這4句話，而失去工作干勁。像是“你不適合這份工作吧？“（38.9%）、“你有干勁工作嗎？“（35.4%）、“真是寬松世代呢“（33.4%）、“這是常識(shí)吧？“（24%）。

根據(jù)網(wǎng)站指出，雖說(shuō)適當(dāng)指導(dǎo)很合理，但有些主管常脫口而出的話沒(méi)有教育意義，只是一味的打擊新員工的意志。相反的，據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，新員工認(rèn)為以下的話能讓他們干得更有勁：“提出“下次要這樣做”等改善建議“（34.5%）、“有困難的話，什么時(shí)候都可以找我傾訴“（28.7%）、“你已經(jīng)很努力了呢，謝謝你“（27.8%）、“一起加油吧“（22.2%）。 這些給予鼓勵(lì)和具建設(shè)性的建議，能讓新員工更有自信和動(dòng)力去工作。

除了正面的鼓勵(lì)，最能提升新人干勁的是實(shí)質(zhì)的獎(jiǎng)賞，例如“加薪或獎(jiǎng)金“，另外還有工作外的因素，如“私人生活很充實(shí)的時(shí)候“、“衣著打扮都完美的時(shí)候“等等。 而新員工對(duì)于良好公司的條件包括：“公司的人際關(guān)系良好“（58.1%）、“福利好“（50%）、“人工高“（40.2%）。