根據阜陽市政府辦公室《阜陽市公安機關警務輔助人員管理辦法》等文件精神,受阜陽市公安局委托,經研究決定,我公司面向阜陽城區公開招聘警務輔助人員?,F將有關事項公告如下:
招聘名額及崗位設置
本次招聘警務輔助人員共92名,崗位設置如下:
1、執法勤務崗位14名,男性;
2、執法勤務崗位14名,男性;
3、執法勤務崗位8名,女性;
4、文秘崗位12名;
5、文秘崗位12名;
6、文秘崗位12名;
7、計算機操作崗位10名;
(崗位需求錄取完畢后總成績前40名以內的考生確定為備聘用人員,待崗位缺額時根據需求依次遞補);
8、駕駛員10名,男性,
其中持A1證1名,A2證4名C證5名。
報名條件
1、擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規、擁有阜陽市區戶口且有固定住所的居民;
2、自愿從事輔警工作,具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞精神,服從組織分配;
3、具有良好的道德情操和健康的身體素質,保守工作秘密,紀律觀念較強;
4、報考執法勤務崗位和駕駛員崗位須具有高中以上學歷,報考文秘和計算機操作崗位須具有大專以上學歷,其中報考計算機操作崗位須具有嫻熟的電腦操作能力;
5、年齡為18周歲以上,35周歲以下(1982年3月15日至2000年3月15日之間出生);
6、聘用后須連續工作一年以上者。
7、具備應聘崗位所要求的學歷及其他條件。
有下列情形之一者不得報名
1、受過刑事處罰或者治安處罰、有較為嚴重的個人不良信用記錄;涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2、曾被行政拘留、收容教養、收容教育或者具有吸毒史的;
3、因違紀違規被開除公職或者辭退的;
4、其他不適合從事輔警工作的。
招聘程序及辦法
招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體能測試、體檢、政審、公示、聘用等程序依次進行,前一程序未合格者不再參加后一程序測試。
1.報名時間、地點及方式
(1)報名時間:2018年3月22日—3月31日,逾期不予補報。
(2)報名地點:
阜陽市聯眾勞動保障事務代理有限公司(阜陽市潁州區阜王路185號2樓市人力資源市場,聯系電話:2295001;2296161)。
(3)報名方式:
此次報名采取考生本人到現場報名的方式,每人限報一個工作崗位。
報名時,須持本人居民身份證(退伍戰士需持退伍證件)、戶口簿、學歷證書等證件(原件和復印件各一份,復印件留存)參加報名。報名人員均須填寫《派遣制警務輔助人員報名登記表》,并提交近期小2寸正面彩色同底免冠照片3張。
報考人員填寫的信息與提供的材料必須真實有效。凡發現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,取消其考試、聘用資格。每位考生限報一個崗位,并使用本人同一有效居民身份證報名和參加考試。
為確保聘用人員質量,報考人數與崗位招聘數的比例不低于3:1。不足規定開考比例的,核減該崗位招聘計劃數。取消選聘計劃的報考人員,可于開考前改報其他職位。
2、準考證領取:領取方式、地點:考生持本人有效居民身份證,到報名地點領取筆試準考證,領取時間另行通知。
3、考試方式:
(1)筆試
報考執法勤務崗位和文職崗位的考生需參加試題卷面考試,考試內容:時事政治、法律知識、文哲史等綜合知識;考卷得分按50%計入總成績;筆試時間地點具體見準考證。
筆試總成績在我公司和阜陽市公安局等有關網站和微信公眾號公布。
(2)面試
根據各崗位招聘計劃數,在同崗位報考人員中依筆試成績從高到低按1:2的比例確定面試人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。面試成績按50%計入總成績。報考駕駛員崗位的免面試程序。
面試時間、地點另行通知。
(3)體能測試
報考執法勤務崗位、文秘崗位和計算機操作崗位的考生需參加體能測試。體能測試含兩項內容:男,1000米跑和縱跳摸高;女,800米跑和縱跳摸高;體能測試結果為合格或不合格,兩項測試均合格方為合格。體能測試標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》執行。
報考駕駛員崗位的考生只參加交通法規機械常識和駕駛技能的測試,兩項測試成績之和按50%計入總成績。
體檢與政審
按5:5的比例將筆試成績和面試成績合成為考試總成績,根據各崗位招聘人數從高分到低分等額確定體檢對象。如最后一名成績并列,以筆試成績高者為體檢對象。放棄體檢或者體檢出現不合格者,按考試總成績一次性遞補體檢對象。體檢項目和標準參照公務員體檢通用標準執行。體檢費用由考生自理。
政審參照公安部印發的《公安機關錄用人民警察考核和政審暫行規定》實施。因政審不合格等原因造成的空缺,將按照同一職位考生考試總成績,從高分到低分一次性遞補。
體能測試、體檢和政審工作由聘用單位負責組織實施。
公示與聘用
對擬聘用人員,在阜陽市聯眾勞動保障事務代理有限公司和市公安局等有關網站和微信公眾號同時進行公示,公示期滿無異議,經培訓合格后,履行聘用手續,派遣至市公安局相應崗位工作。
相關政策和待遇
阜陽市聯眾勞動保障事務代理有限公司與應聘人員簽訂勞動合同,應聘人員一經聘用,月工資3000元以上(含五險一金),并建立正常的工資增長機制。派遣單位、用人單位和勞動者均應嚴格遵守相關合同及國家相關法律法規,發生勞動爭議的按國家有關規定及雙方簽訂的勞動合同或用工協議相關條款執行。