五、體檢與考察

根據報考人員最終成績按從高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1.2比例確定體檢考察對象。最后一名成績相同時，依次按筆試成績、面試筆試成績高低排序，筆試、面試成績相同人員按照專業知識高低排序。體檢參照蚌埠市事業單位公開招聘體檢標準執行，體檢對象對體檢結果有疑問的可以按照規定進行復檢(現場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。

體檢合格者進入考察程序。因體檢或考察不合格造成崗位空缺的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補。參加面試人員將進入淮上區招聘人才庫，如工作需要，可從人才庫按最終成績從高分到低分依次遞補。

六、公示與聘用

體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在淮上區人民政府網公示5天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘人員，經公開招聘工作領導小組研究后，按分數選崗。應聘者若不按時到招聘單位報到，視為自動放棄聘用資格。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

聘用人員的人事檔案由相關招聘單位統一管理。

七、聘用人員待遇

聘用人員工資待遇由基礎工資、績效工資、職稱工資和工齡工資組成，其中基礎工資為2400元/月，試用期滿后兌現職稱工資(中級職稱500元/月、初級200元/月)，工齡工資自簽訂合同之日起滿一年經考核合格后100元/年，績效工資年終考核合格后統一發放，繳納五險和住房公積金，單位部分由招聘單位統一支付，個人繳納部分由個人承擔。(區政府同類人員待遇新標準出臺后，將同步調整。)