②、專業測試成績:滿分100分。

(3)、總成績：按筆試與專業測試合成成績計算,筆試占60%、專業測試占40%(計算公式：總成績=筆試成績×0.6+專業測試成績×0.4)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如總成績相同，以筆試成績得分高者優先)。

(4)、設定最低合格分數線為60分，對總成績未達到最低合格分數線的考生，取消進入下一環節資格。

3、170302-170308、170311-170313崗位采取筆試和面試相結合的方式。

(1)、筆試

①、具體考試時間、地點見準考證，準考證領取時間另行通知。

②、筆試科目：《公共基礎知識》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作;

③、筆試成績：滿分100分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。統考公共科目筆試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一環節。

(2)、面試

①、面試形式：結構化面試方式，主要考查應聘人員的基本素養、儀表舉止、協調應變、語言表達能力、綜合素質及潛能。

②、面試人員：根據招聘計劃數，在同崗位筆試達線依筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人員。

③、面試滿分：100分。

④、面試時間、地點另行通知。

⑤、提前設定面試最低分數線為65分。對面試成績未達65分的考生，不予進入體檢和考察。

(3)總成績：按筆試成績與面試成績合成計算,筆試占60%、面試占40%(計算公式：總成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如總成績相同，以筆試成績得分高者優先)。

(三)、體檢與考察

體檢和考察由縣衛生和計劃生育委員會組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

1、體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘﹝2013)208號)執行。

2、對體檢合格者進行考察，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的組織考察材料，同時對擬聘人員資格條件進行復審。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各一次。擬聘用人員名單一經公示，不再遞補。

(四)、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在泗縣人民政府網、泗縣信息公開網泗縣人力資源和社會保障局、泗縣信息公開網泗縣衛生和計劃生育委員會和招聘單位進行公示,公示時間為7天。公示有異議的，一經查實，取消聘用資格。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。

(五)、聘用

1、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同。在聘用期間，年度考核、工資審批、職稱評聘等與在編人員享受同等待遇，同崗同酬，社會保險按照合同約定執行。被確定聘用的人員在規定時間內到單位報到，如一周內不報到或不服從單位崗位分配或報到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

2、聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

4、聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案由縣公共就業和人才服務中心管理。

五、工作監督

招聘工作由縣人力資源和社會保障局與縣衛生和計劃生育委員會共同組織實施。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。